면접 때는 인터뷰 내용도 중요하지만 사람의 인상과 복장, 태도 등에 대한 외적인 모습도 중요합니다.   성공을 위해 옷을 입는다는 것은 단지 옛말이 아닙니다. 그것은 미래의 고용주에게 깊은 인상을 주고 그들에게 당신이 전문적이라는 것을 보여주고 그 기회를 진지하게 받아들이려는 당신의 의도를 드러내는 것입니다.  그래서 많은 분들이 면접 가기 전 복장에 대한 고민을 많이 합니다. 면접 복장은 지원하는 회사, 그리고 여자/남자 성별 등 다양한 조건에 따라서 면접 복장을 조금은 다르게 할 필요가 있습니다. 아래 글을 읽어보시면 면접 가기 전에 옷차림을 어떻게 해야할지 도움이 되실거라 생각이 듭니다.  Contents    회사 문화를 반영한 의상을 선택하세요. 이제, 취업 면접을 준비할 때 가장 먼저 해야 할 일은 회사에 대한 조사를 하는 것입니다. 당신의 조사 기술을 업무에 투입하고 그들의 회사 문화, 가치관, 그리고 사무실 복장 규정에 대해 더 많이 배우세요. 그것들이 모두 공식적인 사무실에서 공식적인 업무에 관한 것인지 아니면 밝은 색상과 캐주얼한 의상이 환영받고 평가되는지 확인하십시오. 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면, 면접을 보려는 회사의 소셜 미디어 프로필을 확인하고 현재 직원들이 직장에서 옷을 입는 방식에 대한 통찰력을 줄 수 있는 사진을 찾아보십시오. 많은 회사들은 중절모, 정장화, 트위드 정장과 함께 정장과 넥타이 드레스 코드를 원하지 않습니다. 오늘날, 많은 회사들은 청바지와 블레이저가 최고의 자리를 차지하고 있는 비즈니스 캐주얼 드레스 코드를 좋아합니다. 우리 또한 청바지와 블레이저의 좋은 조합을 좋아하지만 인터뷰는 절대 하지 않는다. 당신이 원하는 직업의 종류에 맞게 옷을 입으세요. 여러분이 지원하는 직업의 유형은 또한 면접 복장이 어떻게 보여야 하는지에 대한 귀중한 단서로 사용되어야 합니다. 보수적인 회사에서 일하고 싶다면, 클래식한 색상의 심플한 블라우스나 드레스 셔츠가 있는 투피스 정장이 항상

취업 준비를 하고 있는 사람라면 가장 먼저 이력서 작성을 하게 됩니다.  하지만 막상 쓰려고 하면 어떻게 써야 할지 막막할 때가 많습니다. 이력서는 나 자신을 효과적으로 어필하기 위한 문서이기 때문에 단순히 글만 쓰는 것이 아니라 직무능력 및 역량 또한 보여줘야 합니다. 그렇다면 본인만의 차별화된 이력서를 쓰기 위해서는 어떻게 해야 할까요?  먼저 내가 지원하고자 하는 회사 또는 직무 특성 파악이 우선되어야 합니다. 그리고 이를 바탕으로 전략적인 자기소개서 항목별 작성 방법을 계획해야 합니다. 마지막으로 실제 양식에 맞게 작성 후 최종 검토 과정을 거쳐야 합니다. 아래 이력서 작성 요령 및 주의사항을 참고하셔서 완성도 높은 이력서를 작성하시길 바랍니다. 이력서   당신의 이력서는 당신을 만나는 것에 관심이 있는 채용 담당자의 선택 위해 당신의 자격을 명확하고 간결하며 전략적으로 제시해야 합니다. 그것은 당신의 기술, 업무 경험, 그리고 자산을 전달해야 합니다. 이력서는 당신이 고용주를 위해 무엇을 할 수 있는지 보여주는 방식으로 당신이 전문적으로 성취할 수 있는 것을 묘사하는 데 사용됩니다. 갑자기 취업 기회가 생길 수 있습니다. 업데이트된 최신 이력서는 성공적인 구직의 포인트입니다. 아래에 좋은 이력서를 쓰는 방법과 무엇을 포함시켜야 하는지에 대한 몇 가지 주의사항들이 있습니다. 이력서 작성 요령 1. 이력서를 명확하고 간결하게 유지하세요. 고용주는 이력서 하나를 훑어보는 데 평균 30초가 걸린다고 합니다. 당신은 그들이 당신이 그 자리에 적임자라는 것을 바로 알기를 원합니다. 2. 이력서를 여러 번 교정하세요. 맞춤법이나 문법 실수가 없도록 하세요. 다른 사람에게도 읽어 보라고 하세요. 이력서의 간단한 철자 실수만 해도 고용주에게 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 그것은 심지어 당신이 그 직업을 얻는 것을 방해할 수도 있습니다. 3. 이력서를 2페이지로 제한하세요. 이력서를 가장 최근의 경험에 중점을 두세요. 15년 이상 된 오래된 직업과 경험은 잘라내거

  코로나19 이후 인터뷰 방식에도 많은 변화가 있었습니다. 사회전반에 걸쳐 비대면 방식이 도입되었는데, 화상 면접 시스템이 구축되며서 온라인 면접이 늘어났습니다.  온라인 플랫폼을 통해 장소나 시간 제약 없이 지원자 평가가 가능해졌다. 기업에서도 이러한 흐름에 발맞춰 인재채용 시 언택트방식을 적극 활용하고 있으며 앞으로도 더욱 확산될 전망이다. 그렇다면 화상면접에서는 어떻게 준비해야 할까요? 오늘은 화상 인터뷰 시 알고 있으면 좋을 꿀팁, 노하우를 소개해드리겠습니다.  화상 인터뷰 면접 화상면접은 원격으로 이뤄지는 취업면접으로 영상기술을 커뮤니케이션 매체로 활용한다. 비디오 인터뷰는 전통적인 인터뷰, 직접 인터뷰 또는 대면 인터뷰에 비해 조직의 시간과 비용을 절약할 수 있기 때문에 인재 획득을 위한 인기 있는 도구입니다. 비디오 인터뷰는 또한 지리적 제약을 제거하고, 후보 심사를 자동화하고, 채용 관리 시스템의 데이터 품질을 향상시킬 수 있다.   화상 인터뷰 준비 방법 화상면접 준비는 직접 인터뷰와 같은 단계가 많다. 예를 들어, 구직자들은 면접 전에 다음과 같은 일을 해야 한다. 채용 조직, 채용 포스팅의 세부 사항, 직무 목표, 업무 문화, 가치관 및 직무가 종사하는 일반 산업을 철저히 조사합니다. 잠재적인 인터뷰 질문 및 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습합니다. 기술과 경험을 강조하기 위해 미리 예제를 준비합니다. 면접에 일찍 참여하고, 면접관이 면접을 시작할 때까지 대기실에서 기다렸다가 메모를 검토하십시오. 면접 중에 물어볼 질문을 미리 적어두세요. 적절한 복장을 고르고, 이것이 직접 인터뷰인 것처럼 옷을 입으세요. 지원자는 또한 비디오 인터뷰에 특화된 다음 단계를 수행해야 합니다. 비디오 인터뷰 소프트웨어가 어떻게 작동하는지 확인하려면 일찍 로그온하십시오. 사용자는 세션을 시작하고 종료하는 방법, 마이크를 음소거하는 방법, 카메라를 켜고 끄는 방법, 화면을 공유하는 방법, 그리고 선택적으로 배경을 흐리게 하거나 변경하는 방법을 알아야 한다

  요즘 취업난이 심각해지면서 기업들은 스펙보다 지원자의 능력 및 역량을 중요시 여기는 추세입니다. 그러다보니 신입사원 채용 시 인성면접 비중도 점점 높아지고 있는데 취준생이라면 누구나 한 번쯤은 겪어봤을 법한 상황이 바로 면접 때 긴장되는 순간일 것입니다. 그렇다면 왜 우리는 면접장에만 가면 긴장할까요? 그리고 어떻게 하면 이를 극복할 수 있을까요? 면접 긴장 풀기 & 안 떠는 법  당신은 이력서를 잘 다듬었고, 존재하는 모든 직업 플랫폼에서 수십 시간 이상을 보냈고, 당신이 그것을 받을 수 있는 모든 적성 테스트를 문자 그대로 통과했습니다. 당신은 각 잠재적 고용주에게 신중하게 응답하고 나서 인터뷰를 예약해야 할 것입니다. 용기와 자신감은 두려움과 불확실성, 심지어 두려움으로 바뀌고, 가장 큰 두려움의 무서운 핵심을 향해 내적으로 무너지기 시작합니다. 우리는 면접에 대한 불안에 대해 이야기하고 있습니다. 이전에 인터뷰를 한 적이 있든, 마지막 인터뷰 이후 몇 년이 지났든, 다가오는 인터뷰를 생각할 때 아마도 심각한 불안에 직면할 것입니다. 오늘 우리는 면접 불안을 극복하는 방법을 배우겠지만 먼저 정상적인 것이 무엇인지 봅시다. 아무리 실력이 있어도 면접만 생각하면 조금 긴장되거나 불안해지는 것은 정상입니다. 물론 베테랑이라면 덜 효과적일 수 있지만 서두르지 마십시오. 혼자만의 감정이 아니라는 것을 아는 것은 치료에 큰 도움이 될 수 있습니다. 다음은 취업 면접에 대한 생각이 당신을 불안하게 만드는 이유에 대한 질문에 대한 몇 가지 답변입니다. 그것은 실제로 매우 간단합니다. 당신은 당신의 경험, 당신의 성격, 당신의 외모, 그리고 당신이 이 특정한 상황에서 무엇인지 알고 있습니다...흠...당신은 당신 자신의 모든 다양한 측면에 대해 면밀히 조사될 것입니다. 최근에 실직하고 청구서를 지불하는 데 어려움을 겪고 있기 때문에 이 인터뷰에 의존할 수도 있습니다. 마지막은 정말 고통스러울 수 있고 위험이 너무 높습니다. 뱀의 머리를 보여주는 것과 같은 면접

취업을 준비하고 있다면 반드시 써야 하는 서류 바로 자기소개서입니다. 하지만 막상 쓰려고 하면 어떻게 시작해야 할지 막막하기만 합니다. 누구나 한 번쯤은 써봤을 자기소개서지만 쓸 때마다 어려운게 사실입니다. 그렇기 때문에 나만의 스토리를 통해 남들과 차별화된 자기소개서를 만드는 것이 중요합니다.  자기소개서란? 자기소개서라는 이름에서 알 수 있듯이 한 당사자를 다른 당사자에게 소개하는 글입니다. 자기소개서는 시간을 침해하지 않고 신속하게 당신의 이름과 다른 이야기를 정중하게 소개합니다. 대부분의 사람들이 이력서와 혼동하지만, 이력서와는 쓰임이 다릅니다.  한 번 작성해두면 여러번 사용할 수 있지만 지원하는 회사에 따라서 수정 및 교정이 필요합니다.  자기소개서 작성 팁  자기소개서 쓰는 것은 많은 사람들에게 벅찰 수 있다. 요즘에는 다행히 무료 템플릿을 다운로드하여 작업을 쉽게 할 수 있습니다.  처음에는 초안을 어느정도 작성해둬야 편한데, 오늘은 직접 초안을 작성하기 위한 유용한 팁을 제공해드리겠습니다. 1. 인사말부터 시작합니다. 무엇보다도, 여러분은 짧은/정확한 인사말로 편지를 열어야 합니다. 받는 사람의 이름을 표시하는 것부터 시작하여 친근하게 시작합니다.  2. 본인 확인 인사 후에는 바로 당신의 신분을 설명하세요. 여러분은 여러분을 직접 알지 못할 수도 있는 누군가에게 편지를 쓰고 있습니다.여러분의 정체성에 대한 모든 것을 명확히 하세요. 귀하의 이름, 직업 및 업무 경험이 포함되어야 합니다.  3. 프로페셔널 톤 사용 편지를 쓸 때, 톤이 여러분의 관계와 일치하는지 확인하세요. 친한 친구라면 조금 덜 격식을 차린 스타일로 글을 쓸 수 있지만, 만약 여러분이 처음으로 자신을 소개하는 것이라면, 여러분의 편지가 매우 전문적이도록 쓰세요. 4. 경험과 성과에 대해 자세히 설명 서론의 이 부분을 사용자 정의하여 대화하는 사람과 가장 관련이 있는 세부 정보를 강조 표시합니다. 만약 여러분이 취업 면접을 보고 있다면, 여러분의 전문적인 기술과 성취에 대해

 요즘 시대에 잘 살아남기 위해서는 본인의 장점을 잘 알고 그 장점을 잘 살리는것이 필요하다. 하지만 갑자기 '당신의 장점은 무엇인가요?' 질문을 던지면 많은 사람들이 쉽게 이야기 하지 못한다. 모든 사람들은 각자 자신만의 개성과 장점을 가지고 있습니다. 내가 가진 장점 리스트를 만들어 여기서 얻은 장점들을 생활 속에서 꾸준히 활용하고 적용한다면 취업에도 도움이 될 것입니다.  나의 장점 찾기 방법 취직을 위해서 자기소개서를 작성한다거나 면접을 준비하려면, 당신의 강점에 대해 명확하게 이해하는 것이 필수적입니다. 여러분의 강점은 여러분이 잘하는 것을 이끌어 줄 것이고 여러분이 무엇에 열정적인지 알려줄 것입니다. 하지만 자신이 잘하는 것을 알아내는 것은 보기보다 어렵습니다. 남들과 비교했을 때 상대적으로 나은 점을 찾고, 그 중 나만이 가지고 있는 고유한 특성인지 생각해보아야 합니다.  1. 무엇을 잘했는지 생각해보세요. 이전의 삶, 직장, 학교, 자원봉사 등에서 본인의 경험을 토대로 생각해보세요. 당신이 가장 뛰어나고 좋아하는 일이 있었나요? 다음으로, 여러분이 직면해야 할 도전에 대해 생각해 보십시오. 어떤 것을 극복하여 가장 성공적이라고 느꼈습니까? 아니면 인정을 받았습니까? 장애물이나 재능이 공통점을 가지고 있다면, 그것들을 추구하고 그러한 기술을 필요로 하는 위치를 찾는 것을 고려해보세요. 예를 들어, 만약 여러분이 사람들과 함께 일하면서 많은 에너지를 얻고 타고난 리더라면, 여러분의 리더십 기술을 사용할 수 있는 역할과 직업을 찾으세요. 2. 다른 사람에게 피드백을 구합니다. 사람들에게 당신이 잘한다고 믿는 것을 사랑하고, 믿고, 존중해 달라고 부탁하는 것은 당신 자신에 대해 더 많이 배울 수 있는 훌륭한 접근법입니다. 그들은 가족 구성원, 선생님, 직업 상담가 또는 여러분이 알고 있고 가치 있는 다른 사람들일 수 있습니다. 그들은 여러분에게 여러분의 능력과 장점에 대해 말할 수 있을 것이고, 여러분이 결코 생각하지 않았거나 여러분이 좋

요즘 취업난도 아주 문제이지만 그만큼 또 심각한 문제가 바로 이직률입니다. 회사 내에서의 갈등 또는 업무 만족도 저하 등 복합적인 요인으로 인해 매년 이직률이 증가하고 있습니다. 실제로 한 조사 결과에 따르면 직장인 10명 중 7명이 현재 다니는 회사에 퇴사 의사를 밝힌 적이 있다고 합니다. 하지만 그럼에도 불구하고 대다수의 사람들은 실행에 옮기지 못하고 있는데요. 그렇다면 어떻게 해야 후회 없는 이직을 할 수 있을까요?  성공적인 이직이란? 성공적인 이직이란 단순히 연봉만 높은 곳으로의 이직이 아닌 자신의 커리어 발전 및 성장 가능성 그리고 직무 적합성이 맞는 곳으로의 이직을 의미합니다.  이직을 위한 꿀팁 6 이직을 하기 전에 개인의 상황에 따라 다른 기준점을 가지고 있어야 합니다. 본인이 세운 기준점을 충족시키는 현명한 이직 준비 방법엔 무엇이 있는지 아래에서 정리해드리도록 하겠습니다.  1. 의심이 들게 하지 마라. 대부분의 사람들은 미지의 것을 두려워한다. 그리고 경력을 쌓는 동안, 여러분은 의심과 불안으로 압도될 것입니다. 그렇다면, 여러분의 관점을 바꾸는 것은 어떨까요? 직업 이동을 많은 것을 고려하여 명확한 로드맵을 만드는 장기 프로젝트로 간주하십시오. 게다가, 기술과 고용 시장은 매우 빠르게 발전하고 있어서 직업을 바꾸는 것은 흔한 일이 되었다. 그러니, 공황 상태에 빠져 시간을 낭비하지 마세요. 많은 사람들이 같은 처지에 있다. 2. 네트워크 연결 및 멘토 검색으로 직접적인 통찰력을 얻습니다. 직업 전환을 선택할 때 할 일 목록에 많은 항목이 있을 것입니다. 당신은 먼저 무엇이 당신을 직업을 바꾸게 했는지 알고 싶어 한다. 그런 다음 새로운 직업을 찾기 시작하고, 미래의 직업에 대한 아이디어가 두세 개 있을 때까지 검색 범위를 좁히기를 원할 것입니다. 그 후, 여러분이 선택한 직업에 대한 직접적인 정보를 얻기 위해 이 분야의 사람들과 네트워크를 형성하세요. 이상적으로, 여러분은 여러분이 변화를 만들 때 많은 도움을 줄 수 있는 멘토들을 찾

  "연봉 협상이란 무엇일까?" 직장인들이라면 누구나 한 번쯤 가져봤을 의문점일 것이다. 단순히 월급만 올려달라고 하면 되는 걸까? 아니면 내 능력을 인정받아서 더 높은 금액을 요구해야 할까? 또 어느 시점에 어떻게 말을 꺼내야 할지.... 매년 다가오는 연봉협상의 시즌마다 우리는 수많은 고민 속에 빠져든다. 그리고 실제로 예상했던 대로 되지 않는 경우도 많다. 그럼 도대체 어떻게 해야 성공적인 연봉협상을 할 수 있을까? 여기서는 필자가 그동안 회사생활을 통해 알게 된 팁 들을 공유하고자 한다. 연봉협상 하는 법  연봉협상, 급여 협상을 준비하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁이 있습니다. 아래 내용을 참고하시길 바랍니다.  1. 제안할 내용을 평가하세요. 급여 협상을 시작하기 전에 고용주에게 제공할 수 있는 가치가 얼마나 되는지 정확히 아는 것이 중요합니다. 보상에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 요인은 다음과 같습니다. 지리적 위치 다년간의 업계 경험 다년간의 리더십 경험 교육 수준 경력 수준 능력 및 기술 자격증 2. 시장 평균 연봉 조사하세요.  시장 평균 연봉을 아는 것은 당신의 급여 요청에 대한 좋은 기준을 제공할 수 있고 심지어 정당화에도 사용될 수 있습니다. 이 도구는 다른 실제 사용자가 익명으로 제출한 데이터뿐만 아니라 실제의 과거 및 현재 채용 게시물에서 나열된 급여를 사용합니다. 3. 미리 연 습하세요.  말하는 포인트를 연습하면 자신감을 얻고 개선해야 할 부분을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연습하는 가장 좋은 방법은 도움이 되는 피드백을 제공할 수 있는 신뢰할 수 있는 친구나 동료 앞에서 하는 것입니다. 또는 카메라로 대화를 녹음하거나 거울 앞에서 말하는 것을 시도할 수 있습니다. 이렇게 미리 연습하는 것은 돈에 대해 말하는 것은 때때로 불편함을 느낄 수 있기 때문입니다. 하지만 더 많이 연습할수록, 실제 연봉협상을 할 시간이 되면 더 편안해질 것입니다. 4 . 자신감을 가지세요. 자신 있게

하반기 취업 시즌이 다가오면서 기업별 채용 공고가 하나 둘씩 올라오고 있습니다. 지원자들은 서류전형 합격 후 면접 준비에 한창일 것입니다. 하지만 간혹 예상치 못한 질문 혹은 당황스러운 상황 앞에서 제대로 대처하지 못하는 경우가 많습니다. 그런 일을 방지하기 위해 미리 알아두면 좋을 면접 주의사항과 기억하면 좋은 꿀팁 등을 정리해봤습니다.  면접 주의사항  1. 늦게 도착함 시간 관리가 제대로 되지 않으면 예측할 수 없는 지연으로 인해 시간을 엄수하는 능력이 저하됩니다. 여행을 위한 충분한 시간을 계획하도록 하세요. 지각은 매우 나쁜 행동이다. 2. 무단결근 만약 질병, 지연된 기차 연결 또는 자동차 문제가 제시간에 도착하지 못하게 한다면, 여러분 자신을 보호하기 위해 여러분이 해야 할 일은 지각에 대해 사과하는 것입니다. 즉시 연락 담당자에게 알립니다. 3 예의 없는 인사 설렘에도 불구하고, 눈을 마주치지 않은 무례한 인사는 용서할 수 없다. 이것은 감독관들이 불평하는 가장 흔한 면접 실수 중 하나이다. 예의 바르게 행동하도록 하세요. 4. 고용주에 대한 관심 부족 미래의 잠재적인 고용주에 대한 불충분한 정보는 취업 면접에서 가장 큰 실수 중 하나이다. 인터뷰 전에 정보를 수집하세요. 정보를 철저히 준비하고 내부자 정보를 제공할 수 있는 채용 컨설턴트와 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 5. 의심스러운 문서 문서에 공백이나 누락된 정보에 대한 답이 없는 사람들은 그것에 대해 질문할 때 스스로를 당황하게 한다. 특정 조건 하에서, 가장 큰 면접 실수 중 하나는 당신을 불균형하게 하고 다른 지원자들을 당신보다 앞서게 할 수 있다. 6. 지나치게 피곤한 모습 인터뷰하는 동안 지치고 하품하는 것처럼 보이는 것만큼 부정적인 것은 없다. 음료를 걸림돌로 만드는 것을 피하고 파티를 연기하세요. 7. 주의 부족 더러운 손톱, 치아 사이에 음식물이 남아 있거나 낡아빠진 옷은 입사 면접에서 작지만 불편하게 심각한 판단 착오이다. 거울에

요즘 맞벌이 부부가 많아지다보니 아이들을 돌보는 베이비시터, 등하원 도우미를 필요로 하시는 분들이 많이 계십니다.  매일 일정시간 가정 내 돌봄이 필요하거나 출퇴근시간과 등하원이 맞지 않아 오전, 오후 타임 등하원 도우미가 필요한 경우 등이 있습니다. 그럴 때 베이비시터 알바 혹은 등하원도우미를 어떻게? 어디에서? 구해야할지 궁금해 하시는 분들을 위해서 혹은 일자리를 구하시는 분들을 위해서 아래 내용을 정리해봤습니다.  베이비시터, 등하원도우미 ? 베이비시터란 아기를 일정시간 동안 맡아서 돌봐주는 일을 하는 사람을 말합니다. 부모가 맞벌이를 하거나 외출을 하게 될 경우 아이가 혼자 있는 시간에 고용되는 경우가 많이 있습니다.   등하원도우미는 유치원, 어린이집, 학원 등하원 시간에 등원, 하원을 도와주시고 케어해주시는 일을 하는 사람을 말합니다. 주로 오전에는 부모가 출근하고 등원하기까지 시간에, 오후에는 하원하고 부모가 퇴근하기까지 시간에 고용되는 경우가 많이 있습니다. 베이비시터, 등하원도우미 알바 채용정보 사이트 베이비시터나 등하원도우미 알바 채용을 할 때 주의할 점은 교사나 보육교사와는 다르게 자격검증 부분에서 허술 할 수 있어서 왠만하면 최대한 사람들이 많이 이용하는 사이트에서 기준에 맞는 구인을 하시는것이 좋습니다. 아래는 많이 이용하시는 사이트 몇군데를 추린 것이니 둘러보시고 마음에 드시는 곳에서 채용정보 채용정보 확인하시고 구인하시고, 일자리를 찾으시는 분들도 아래 사이트에 꼭 채용정보 등록해두는 것이 빠른 구직 활동에 도움이 되실 것이라 생각이 듭니다.  시터넷 2007년부터 운영된 베이비시터, 가사도우미, 학습시터,  입주시터, 가사시터 등  구인구직사이트입니다. 소개수수료 무료, 광고등록 무료이며 안심매칭 시스템을 운영하고 있습니다. 계약서 작성 및 클레임 불량회원 관리, 인증심사, 매너동의 작성 등을 사이트를 통해 할 수 있습니다.  구인을 원하시는 분은 원하는 시간, 원하는 조건, 사항에 맞춰 시터를 구할 수 있습니다. 맘카페에서 입

요즘 일자리 구하기가 만만치 않습니다. 특히 40대 50대 60대의 경우 젊은 사람들에 비해서 일자리의 폭이 많이 좁아졌다고 느끼실 수 있습니다. 물가는 오르고 경기는 어려워지고 이런 시기에 일자리찾기 구인구직 하시는 분들을 위해 관련 내용을 정리해봤습니다. 아래 내용을 참고하시어 일자리 찾기에 성공하시길 바랍니다.    장년워크넷  워크넷은 일자리 찾으시는 분들이라면 다들 아시는 유명한 사이트입니다. 고용노동부와 한국고용정보원에서 운영하는 종합일자리정보 제공 공공 취업정보사이트입니다. 구인구직 할 때 취업정보를 제공 받을 수 있으며, 직업심리검사, 구직급여 서비스 신청 등 다양한 서비스를 이용할 수 있기에 유용한 사이트이기도 합니다.  40대 이상 중장년 재직자(퇴직예정자 포함) 및 구직자, 고용조정을 앞둔 사업주가 이용 가능하며 생애경력설계, 전직 및 재취업 지원 등 고용지원서비스를 제공 받을 수 있습니다.  그 중 장년층을 위한 취업정보를 제공 받을 수 있는 장년 워크넷은 워크넷 홈페이지를 통해서 바로 이용하실 수 있습니다.  👉  사람인 채용정보 구인구직 (바로가기) 👉  잡코리아 채용정보 구인구직(바로가기) 장년 워크넷 이용방법 👉 장년 워크넷 홈페이지 (바로가기) 위 바로가기를 통해서 장년 워크넷 홈페이지로 접속하면 메인 화면에서 중장년워크넷 전체 채용정보, 그리고 신규 채용정보 건수를 바로 확인하실 수 있습니다. 자세한 채용정보가 궁금하신 분은 숫자를 클릭하시면 확인하실 수 있습니다.  메인 화면에서 아래로 화면을 이동하면 자주찾는 채용정보 및 정부 지원 일자리 등도 검색하실 수 있습니다.  자주찾는 채용정보에서는 경비원, 택배원, 간병인, 주차관리원, 환경미화원, 가사도우미, 주차운전원, 매표원, 사회복지보조원, 이삿짐 운반원 등 직종을 확인하실 수 있습니다. 전체보기 버튼을 누르시면 채용정보 상세검색 화면으로 이동하여 원하는 일자리찾기를 조금 더 자세히 찾아보실 수 있습니다.  직종별, 지역별, 그리고