4대보험 급여 계산기: 기준 및 신고, 공제 등

4대보험 급여 계산기란?

직장인이라면 매달 급여명세서에서 빠져나가는 4대보험 항목을 보게 됩니다. 여기서 4대보험이란 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 네 가지를 의미하며, 근로자와 사업주가 함께 부담합니다. 이때 4대보험 급여 계산기를 활용하면 월급에서 실제 공제되는 금액을 한눈에 확인할 수 있습니다.

급여 계산기는 단순히 세금을 뺀 실수령액을 계산하는 것에 그치지 않고, 각 항목별 비율과 부담 구조를 명확히 보여줍니다. 예를 들어 국민연금은 근로자 4.5%, 사업주 4.5%로 나뉘며 총 9%가 부과됩니다. 건강보험은 소득의 7% 내외지만 장기요양보험료가 추가돼 실율은 조금 더 높아집니다.

정확한 급여 계산은 근로자의 재무 계획이나 회사의 인사관리, 예산 운용에도 큰 도움이 됩니다.

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4대보험 공제 기준과 계산 방법

급여명세서상 공제는 기본급 및 수당 등을 포함한 총 지급액(과세소득)을 기준으로 합니다. 각 보험별 계산 방법은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 월 보수액 × 4.5% (근로자 부담), 동일 비율로 사업주 부담.
• 건강보험: 월 보수액 × 건강보험료율 (2025년 기준 7.09%) + 장기요양보험료 (요양보험료율 12.95% 추가).
• 고용보험: 근로자 몫은 약 0.9%, 사업주는 업종에 따라 1.6~1.9%까지 부담.
• 산재보험: 전액 사업주 부담으로, 업종 위험도에 따라 0.6~18% 수준.

각 항목의 적용 기준은 매년 정부가 조정하므로, 급여 계산 시 반드시 최신 요율을 확인해야 합니다. 계산기에서는 입력한 월급에 따라 자동으로 공제액과 실수령액을 계산해 보여줍니다.

예를 들어 월급이 3,000,000원이라면 국민연금 약 135,000원, 건강보험 212,700원(장기요양 포함), 고용보험 약 27,000원이 공제되어 대략 실수령액은 약 2,625,000원 수준이 됩니다.

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4대보험 급여 계산·신고 공식 홈페이지

정확하고 신뢰도 높은 4대보험 계산은 정부 기관의 공식 사이트에서 확인하는 것이 가장 안전합니다. 항목별로 공제율과 신고 절차를 안내하고 있으며, 직접 급여 계산도 가능합니다.

• 국민연금공단: https://www.nps.or.kr

→ 가입 내역 확인, 보험료 계산, 예상 연금액 조회 제공.

• 건강보험공단: https://www.nhis.or.kr

→ 건강보험·장기요양보험료율 공지, 자동 계산기 서비스.

• 고용보험 (고용노동부): https://www.ei.go.kr

→ 보험료율, 실업급여 공제, 보험 적용 기준 확인 가능.

• 산재보험 (근로복지공단): https://www.kcomwel.or.kr

→ 산재보험료율 안내, 업종별 부담 비율 확인.

이 외에도 4대사회보험 정보연계센터 공식 사이트(https://www.4insure.or.kr)에서는 가입자 보험료 신고와 납부 내역을 통합 조회할 수 있습니다.

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FAQ: 4대보험 급여 계산기 자주 묻는 질문

Q1. 4대보험은 모든 근로자가 의무 가입인가요?

예. 정규직뿐만 아니라 주 60시간 이상 근로자, 1개월 이상 계약직, 일정 소득 이상의 프리랜서도 가입 대상에 포함됩니다. 단, 근로 시간이나 소득이 일정 기준 미만이면 일부 보험은 제외될 수 있습니다.

Q2. 아르바이트도 4대보험을 내야 하나요?

근로기간이 1개월 이상이며, 주 근로시간이 일정 기준(월 60시간 이상)을 넘는다면 사업주는 4대보험 가입을 해야 합니다. 단기 알바의 경우 일부 항목은 면제될 수 있습니다.

Q3. 급여 계산기가 실제 공제액과 다를 수도 있나요?

그럴 수 있습니다. 계산기는 기본 요율에 따라 단순 계산하므로, 회사별 비과세 수당, 상여금, 중도 입사·퇴사 시 일할 계산 등의 변수가 반영되지 않을 수 있습니다.

Q4. 4대보험료가 오르면 월급이 줄어드나요?

보험료율이 오르면 공제액이 증가하기 때문에 실수령액이 약간 줄어듭니다. 다만, 이는 미래의 복지 혜택(연금, 의료, 실업급여, 산재보상)을 위한 보험 개념입니다.

Q5. 퇴사 후 4대보험은 자동 해지되나요?

네. 사업주가 퇴사 신고를 하면 자동으로 자격이 상실됩니다. 단, 퇴사 후 실업급여 수급이나 건강보험 지역가입 전환 등 후속 절차를 따로 진행해야 합니다.

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