생리휴가를 수당으로 대체지급시 근로기준법 위반?

생리휴가를 수당으로 대체지급하면 근로기준법 위반인가요? 고용노동부 FAQ와 법 조항으로 명확히 알아보세요. 생리휴가 청구권, 무급 원칙, 위반 시 벌금까지 실무 팁 총정리! 여성 근로자 권리 보호 가이드

생리휴가 수당 대체지급, 법 위반일까?

여성 근로자라면 누구나 관심 있는 생리휴가. 매월 1일 청구 가능한 이 휴가는 근로기준법으로 보호받는 기본권이에요. 그런데 회사에서 "휴가 대신 수당 드릴게요"라고 하면 어떨까요? 간단히 말해, 생리휴가를 일괄적으로 돈으로 대신 지급하는 건 근로기준법 위반이 될 수 있어요. 왜냐하면 이 휴가는 생리痛으로 인한 근로 어려움을 보호하기 위한 강제 의무사항이기 때문이죠.

실제 사례를 보면, 회사 사정으로 휴가를 안 주거나 무조건 수당으로 바꾸는 건 모성 보호 취지를 해칩니다. 다만 근로자가 실제 청구하고 사용하면 무급 원칙으로 통상임금을 공제할 수 있어요. 이 부분을 잘 알면 불필요한 오해 없이 권리를 행사할 수 있답니다. 직장 생활 중 생리휴가 관련 고민 많으시죠? 제대로 알아두면 든든해요!

생리휴가 청구 원칙

근로기준법 제73조에 따르면, 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일 생리휴가를 줘야 해요. 청구가 핵심! 생리 사실만으로 자동 부여되는 게 아니에요. 미청구 시 소멸되고, 휴일이나 휴직 중엔 적용 안 돼요.

청구 시기는 생리 기간 중 미리 또는 당일 가능하며, 증명서 요구도 법적으로 안 돼요. 단시간·임시직도 대상이에요. 이렇게 청구하면 회사 입장에서 거부 불가예요.

수당 대체 불가 이유

생리휴가를 수당으로 대체지급하면 왜 문제일까요? 법은 휴식 보장을 목적으로 하니, 돈으로 대신하면 근로자가 사실상 못 쓰게 돼요. 고용노동부도 회사 사정 이유로 부여 안 하거나 일괄 수당화는 위반이라고 명확히 해요.

유급으로 하려면 단체협약·취업규칙에 별도 약정 필요해요. 무약정 시 무급이에요. 미사용 시 추가 근로수당은 별도 논의되지만, 대체 자체는 안 돼요.

생리휴가 실무 팁

생리휴가 청구 시 문자나 이메일로 기록 남기세요. 거부되면 고용노동부 1350 상담 추천해요. 월 중 입퇴사자도 해당 월 청구 가능해요.

유급 원하면 노사 협의로 취업규칙 바꾸는 게 좋아요. 불이익(해고·감봉) 주면 더 큰 위반이에요. 건강 챙기며 스마트하게 사용하세요!

청구 방법 예시

• 사전 신청: "생리휴가 청구합니다" 한 줄로 OK.
• 증빙 불필요: 회사 요구 무시 가능.

생리휴가 관련 공식 홈페이지

정확한 정보는 공식 사이트에서 확인하세요. 고용노동부 민원·FAQ 페이지(www.moel.go.kr)가 제일 믿음직해요. 여기서 "생리휴가 수당 대체지급" 검색하면 상세 답변 볼 수 있어요.

국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서 근로기준법 제73조 직접 확인 가능해요. 위반 시 벌금(500만원 이하) 규정도 제114조에 나와요. 고용복지공단(www.kcomwel.or.kr)도 실무 가이드 있어요.

이 링크들 북마크 해두시면 언제든 참고 편리해요. 궁금증 생기면 바로 검색!

생리휴가 FAQ

Q1: 생리휴가는 무조건 유급인가요?

A: 아니에요. 무급 원칙이고, 유급은 단체협약 등 별도 약정 시예요.

Q2: 수당 대신 휴가를 안 주면 벌금 맞나요?

A: 네, 근로기준법 제114조로 500만원 이하 벌금이에요.

Q3: 미청구 시 다음 달로 이월되나요?

A: 아니요, 월 단위 소멸돼요.

Q4: 남성 직원 있는 회사도 적용되나요?

A: 여성 근로자 대상이라 해당 없어요.

Q5: 청구 거부 시 어떻게 하나요?

A: 고용노동부 신고(1350)나 민원 제기하세요.