출산육아기 고용안정장려금 내용 및 지원금 신청, 대체인력지원금 등

출산육아기 고용안정장려금은 중소기업 사업주가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우 지원받을 수 있는 제도입니다. 2025년부터는 육아휴직 대체인력 및 파견근로자 대체인력 지원금, 업무분담 지원금, 남성육아휴직 인센티브 등 다양한 지원금이 새롭게 도입되어 사업주의 부담을 줄이고 근로자의 고용 안정을 도모합니다. 대체인력지원금은 출산전후휴가나 육아휴직 등의 기간 동안 30일 이상 대체인력을 고용한 사업주가 신청할 수 있습니다. 신청은 고용24 포털 또는 관할 고용센터에 관련 서류를 제출하여 진행합니다.





출산육아기 고용안정장려금 공식 홈페이지 소개 및 링크

출산육아기 고용안정장려금 및 대체인력지원금 관련 공식 정보와 신청은 고용노동부 산하 고용센터와 고용24 포털에서 확인할 수 있습니다. 2025년 개편된 지원금 제도와 신청 방법, 필요 서류 등이 상세히 안내되어 있으며, 고용24 포털에서는 온라인 신청과 서류 다운로드가 가능합니다.

  • 고용노동부 출산육아기 고용안정장려금 안내: 공지사항 및 최신 제도 개편 사항
  • 고용24 홈페이지: 온라인 신청 및 서식자료실 제공

(출산육아기 고용안정장려금 서식 및 대체인력지원금 신청서 다운로드 가능)



출산육아기 고용안정장려금 주요 내용

  • 대상: 우선지원대상기업(주로 중소기업) 사업주
  • 지원 조건: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용

지원금 내용

  • 육아휴직 지원금: 근로자 1인당 월 30만원, 첫 3개월 동안은 최대 월 200만원 지원
  • 육아기 근로시간 단축 지원금: 근로자 1인당 월 30만원, 특정 횟수까지 추가 인센티브 지급
  • 대체인력지원금: 출산전후휴가, 육아휴직에 따른 대체인력 고용 시 월 120만원 지원
  • 업무분담 지원금: 육아휴직 업무분담에 월 20만원 지원
  • 남성육아휴직 인센티브: 남성 육아휴직 시 월 10만원 추가 지원
  • 신청 시기: 분기별 3개월 단위로 신청, 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필요



대체인력지원금 신청 방법 및 조건

  • 신청 대상: 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함), 30일 이상 육아휴직, 근로시간 단축을 허용하고 30일 이상 대체인력 고용한 사업주
  • 대체인력 조건: 파견근로자 포함, 출산휴가 시작일 전 2개월 이후에 고용한 대체인력만 신청 가능
  • 신청 절차: 고용24 포털 또는 관할 고용센터에 대체인력지원금 신청서 및 필요서류 제출
  • 지원금 지급: 출산휴가 기간 중 50%는 3개월 단위로 지급, 나머지 50%는 휴가 종료 후 1개월 이상 근속 시 일시금 지급



출산육아기 고용안정장려금 FAQ

출산육아기 고용안정장려금은 어떤 기업이 신청할 수 있나요?

주로 중소기업 중 우선지원대상기업이 육아휴직 또는 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우 신청할 수 있습니다.

대체인력지원금은 어떤 조건에서 받을 수 있나요?

출산전후휴가 또는 육아휴직 기간 동안 30일 이상 대체인력을 고용하고, 새로 고용한 대체인력에 한해 지원됩니다.

신청은 어디서 하나요?

고용노동부 고용24 포털이나 관할 고용센터에 신청서를 제출하면 됩니다.

남성육아휴직 인센티브란 무엇인가요?

남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 사업주가 월 10만원의 추가 지원금을 받게 되는 인센티브입니다.

장려금 신청 시 어떤 서류가 필요하나요?

육아휴직 또는 근로시간 단축 증빙서류, 가족관계증명서, 신청서 등 관련 서류를 제출해야 합니다.


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