뇌출혈로 쓰러졌을때 업무상재해 해당여부: 인정기준 등

뇌출혈로 쓰러졌을 때 업무상재해 해당 여부가 궁금하시죠? 과로·스트레스 등 업무와의 인과관계가 입증되면 산재 인정 가능하며, 근로복지공단 기준에 따라 요양·휴업급여 받을 수 있어요. 뇌출혈 업무상재해 신청 방법과 사례, 판정 기준을 자세히 알아보세요!

근로복지공단은 뇌출혈 업무상재해를 업무상 질병으로 볼 수 있어요. 업무 중 과로로 혈관이 급격히 악화되면 인정되며, 사업장 내외 발생 여부와 상관없이 판단하죠.

뇌출혈 업무상재해 인정 기준

뇌출혈 업무상재해는 단순 발병이 아닌 업무 관련성을 핵심으로 봅니다.

급성과로: 발병 24시간 전 돌발 사건이나 환경 변화로 혈관 병변이 악화된 경우.

단기 과로: 발병 전 1주 업무시간이 지난 12주 평균보다 30% 증가하거나 강도·책임이 급변.

만성 과로: 발병 전 12주 주평균 60시간 초과(4주 평균 64시간), 또는 52시간 초과+부담 가중(교대·야간·스트레스).

기초질환(고혈압 등)이 있어도 업무 부담으로 자연 진행 이상 악화 시 인정돼요.

근로복지공단(www.comwel.or.kr)이 뇌출혈 업무상재해 주요 담당처예요. 고용·산재보험 토탈 서비스(total.comwel.or.kr)에서 요양급여 신청 가능하며, 발병 후 3년 내 접수하세요.

고용노동부(www.moel.go.kr) 산재 FAQ에서 뇌혈관 질환 기준 확인하고, 공단 지사 방문·온라인 신청 도와줍니다.

필요 서류: 진단서·근무기록·주치의 소견서(업무 연관성 명시), 현장조사 생략 가능.

콜센터 상담원은 장기 감정노동·악성 고객 응대 스트레스로 소뇌 출혈 인정받았어요. 공사현장 소장은 과로·스트레스로 동맥류 파열 산재 승인.

IT 프로그래머는 프로젝트 압박으로 혈압 변화 뇌출혈 보상. 중간관리자·현장직에서 자주 발생하며, 출퇴근 시간도 업무 포함 계산돼요.

입증 팁: 근태부·동료 진술·의사소견 강화, 불승인 시 재심 청구.

Q1: 회사 밖에서 뇌출혈 나면 산재 안 되나요?

A: 업무상 과로 입증 시 인정. 퇴근 후라도 최근 과중 업무 쌓이면 OK.

Q2: 고혈압 있으면 업무상재해 불가능할까요?

A: 관리 중 상태에서 업무로 급악화 시 인정. 자연 진행 아님 증명 필수.

Q3: 산재 신청 기간은 언제까지예요?

A: 발병(지식) 후 3년 내. 사망 시 유족 5년 내 가능.

Q4: 보상 내용은 뭐가 있나요?

A: 요양비·휴업급여·장해급여·유족보상. 휴업 시 평균임금 70% 지급.

Q5: 불승인 시 어떻게 하나요?

A: 심사청구·재심·소송. 노무사 도움으로 자료 보강 추천.