육아휴직자 퇴직금 산정 방법 및 반영 방법 (공식 홈페이지)

육아휴직자의 퇴직금 산정은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직 시점까지의 근속기간에 육아휴직 기간이 포함되어 계산하며, 평균임금 산정 시에는 육아휴직 기간을 제외한 퇴직 직전 3개월간 실제 지급된 급여를 기준으로 합니다. 퇴직금 공식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로, 육아휴직 전후의 근무 기간과 급여를 정확히 반영하여 산출합니다.

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육아휴직자 퇴직금 산정 개요

육아휴직을 사용한 근로자의 퇴직금 산정 시 근속기간은 육아휴직 기간도 포함되어 계속근로기간으로 인정됩니다. 다만, 평균임금 산정 시 육아휴직 기간 중 받지 않은 임금은 제외되어, 퇴직금 계산은 실제 임금 지급분을 기준으로 시행됩니다. 즉, 근로자가 퇴직할 때 평균임금 산정을 위한 임금 총액은 육아휴직 전 3개월간 임금을 기준으로 하며, 산정 공식에 따라 퇴직금이 결정됩니다. 이는 근로자퇴직급여보장법 및 근로기준법 시행령에 명시된 내용입니다.

퇴직금 산정 공식과 육아휴직 반영 방법

퇴직금 산정 공식은 다음과 같습니다.

• 퇴직금 = 1일 평균임금 \times 30 \times \frac{재직일수}{365}

여기서 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간 동안 실제 근무한 일 수로 나누어 산출합니다. 육아휴직 기간은 계속근로기간에는 포함되지만, 임금 산정 기간에서 제외되므로 평균임금 계산 시 육아휴직 기간 동안 지급받은 임금은 고려하지 않습니다. 이로 인해 육아휴직자가 퇴사할 경우, 육아휴직 이전 업무 시 받았던 급여가 퇴직금 산정의 기준이 됩니다.

육아휴직 관련 공식 홈페이지 및 참고 링크

퇴직금과 육아휴직 관련 공식 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 특히, '근로자퇴직급여보장법'과 '근로기준법' 관련 법령 및 퇴직금 계산기를 제공하여 적합한 퇴직금 산정에 도움을 줍니다. 아래는 참고할 수 있는 공식 링크입니다.

• 고용노동부 퇴직금 계산기: https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

육아휴직자 퇴직금 FAQ

육아휴직 기간도 근속기간에 포함되나요?
네, 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 산정 시 근속기간으로 인정됩니다.

평균임금 계산에 육아휴직 기간의 임금도 포함되나요?
아니요, 평균임금 산정 시에는 육아휴직 기간 임금은 제외하며, 퇴직 전 3개월간 실제 임금만 반영합니다.

퇴직금 산정 공식은 어떻게 되나요?
1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365) 공식으로 산정합니다.

육아휴직 후 바로 퇴사하면 퇴직금은 어떻게 되나요?
육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로, 육아휴직 이전과 이후의 근무 기간을 합산하여 퇴직금이 산정됩니다.

퇴직금 산정 시 꼭 확인해야 할 점은 무엇인가요?
평균임금 산정 기간과 근속기간 산정 방법을 정확히 확인하고, 회사별 상여금 등 임금 지급 규정도 반드시 체크해야 합니다.

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육아휴직자의 퇴직금 산정은 법령에서 근속기간에 육아휴직을 포함하되, 평균임금 산정에서는 육아휴직 기간을 제외하는 점이 핵심이며, 이를 바탕으로 퇴직금 공식에 따라 정확한 계산이 이루어져야 합니다. 관련 내용은 고용노동부 공식 홈페이지와 법령에서 확인할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.