외국인 근로자 고용절차: 고용허가, 근로계약 및 비자 등 관련 홈페이지

외국인 근로자 고용절차는 내국인 구인노력, 고용허가 신청, 근로계약 체결 등 단계별 절차를 반드시 준수해야 합니다. 주요 공식 홈페이지와 자주 묻는 질문까지 알기 쉽게 안내합니다.

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외국인 근로자 고용절차 완벽 가이드

외국인 근로자를 합법적으로 고용하려면 여러 단계를 반드시 지켜야 합니다. 한국 내 노동시장을 보호하면서도 필요한 인력을 채용하기 위한 내국인 구인 노력부터 시작해 고용허가 신청, 근로계약 체결, 사증발급, 입국 및 취업교육까지의 자세한 절차를 소개합니다. 이 글에서는 외국인 근로자 고용 시 알아야 할 공식적인 절차와 관련 FAQ도 함께 정리했습니다.

외국인 근로자 고용절차 공식 홈페이지 소개

외국인 근로자 고용과 관련된 공식 정보와 고용허가 신청은 고용노동부 산하 한국산업인력공단에서 운영하는 고용허가제 웹사이트(www.eps.go.kr)에서 확인할 수 있습니다. 이곳에서는 고용허가서 발급, 고용가능 사업장 확인, 근로계약서 양식 등 고용 관련 모든 절차를 온라인으로 진행할 수 있으며, 사용자와 외국인 근로자 모두를 위한 안내 자료가 준비되어 있습니다.

👉 공식 홈페이지: 고용허가제 www.eps.go.kr

또한, 내국인 구인 노력 의무와 관련된 자세한 안내는 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.

외국인 근로자 고용절차 단계별 안내

1. 내국인 구인 노력 의무

외국인을 고용하려면 먼저 관할 고용센터 또는 워크넷 사이트에 내국인 구직 신청을 해야 합니다. 농축산업과 어업은 최소 3일, 그 외 업종은 원칙적으로 7일 동안 구인 노력을 해야 하며, 신문이나 방송 등 매체를 통한 구인공고도 병행할 수 있습니다.

2. 외국인 고용허가 신청

내국인 구인 노력에도 불구하고 필요한 인력을 충원하지 못한 경우, 관할 고용지원센터에 외국인 고용허가를 신청합니다. 고용허가서는 고용허가제 웹사이트에서 알선받은 외국인 근로자 중 적격자를 선택하여 발급받게 됩니다.

3. 근로계약 체결 및 사증발급

고용허가서 발급 후 표준근로계약서가 작성되어 한국산업인력공단과 송출 국가에 송부되며, 외국인 근로자와 근로계약이 최종 확정됩니다. 이후 법무부 출입국관리사무소에서 사증발급인정서를 신청하고 발급받게 됩니다.

4. 근로자 입국 및 취업교육

외국인 근로자는 E-9 비자로 입국한 후 한국산업인력공단 주관의 16시간 취업교육을 받습니다. 취업교육은 업종별, 국가별로 운영되며 입국 후 3일 이내에 이수해야 합니다. 사용자는 사업장에 외국인 근로자를 배치 후 고용관리 시스템에 등록하고, 고충 상담과 통역 지원 등을 받을 수 있습니다.

외국인 근로자 고용절차 FAQ

Q1. 내국인 구인 노력은 반드시 어떤 방식으로 해야 하나요?

워크넷 사이트, 신문, 방송 등 다양한 방법으로 최소 기간 동안 구인노력을 해야 합니다.

Q2. 고용허가서를 받은 후 근로계약은 어떻게 진행되나요?

표준근로계약서를 작성하고 한국산업인력공단에 송부하여 최종 계약을 체결합니다.

Q3. 외국인 근로자 비자는 어떻게 발급받나요?

고용허가서 발급 후 법무부 출입국관리사무소에서 사증발급인정서를 받고, 주재 한국공관에서 비자를 발급받습니다.

Q4. 외국인 근로자 입국 후 취업교육은 언제 어떻게 받나요?

입국 후 3일 이내에 한국산업인력공단이 지정한 기관에서 16시간 취업교육을 의무적으로 이수해야 합니다.

Q5. 외국인 근로자가 문제를 겪을 때 어디에 도움을 요청할 수 있나요?

고용노동부 고용지원센터, 산업인력공단, 법원, 노동위원회 등에서 권리 보호 및 상담을 받을 수 있습니다.

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외국인 근로자 고용절차는 까다로워 보일 수 있지만, 공식 절차에 따라 차근차근 진행하면 무리 없이 합법적으로 채용할 수 있습니다. 특히 내국인 구인 노력과 표준근로계약 체결, 취업교육 이수는 꼭 준수해야 하는 법적 의무임을 잊지 마세요. 추가로 궁금한 사항은 고용허가제 웹사이트와 고용노동부 워크넷을 참고하면 큰 도움을 받을 수 있습니다.

이 글이 외국인 근로자 고용 계획에 도움이 되길 바랍니다.