출산전후휴가급여, 육아휴직급여는 어떻게 받나요 ?

출산전후휴가급여와 육아휴직급여를 받는 방법은 크게 '신청 절차', '필요 서류', '급여 신청 시기와 방법'으로 나뉩니다. 출산전후휴가급여는 출산 전후 휴가 기간 동안 급여를 지원하는 제도이고, 육아휴직급여는 자녀 양육을 위한 육아휴직 시 받을 수 있는 급여입니다. 두 급여 모두 고용보험에서 운영하며, 사업장이나 개인이 관할 고용센터에 방문, 우편 또는 온라인으로 신청할 수 있습니다.

출산전후휴가급여


출산전후휴가급여 및 육아휴직급여 관련 공식 홈페이지

출산전후휴가급여와 육아휴직급여에 대한 자세한 정보와 신청 방법은 고용노동부 고용보험 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 고용보험 홈페이지에서는 출산전후휴가 확인서 제출과 급여 신청이 가능하며, 사업장에서도 등록할 수 있습니다. 관할 고용센터 방문이나 우편 신청도 함께 운영되어 편리합니다.

  • 고용보험 홈페이지: https://www.ei.go.kr
  • 고용노동부 고객상담센터: 1350 (유선 상담 가능)
  • 고용센터 방문 및 우편 신청 가능


출산전후휴가급여 신청 방법

  1. 휴가 신청은 근로자가 회사에 출산전후휴가 신청서를 제출합니다. 출산전후휴가 기간은 단태아 기준 총 90일이며, 이 중 최소 60일 이상은 유급휴가로 보장됩니다.
  2. 사업주가 출산전후휴가 확인서를 작성하여 고용보험 홈페이지에 등록합니다.
  3. 근로자는 등록된 확인서를 토대로 고용센터나 온라인(고용보험 홈페이지, 모바일 앱)을 통해 출산전후휴가 급여를 30일 단위로 신청하거나 휴가가 종료된 후 일괄 신청할 수 있습니다.
  4. 출산전후휴가 급여 신청은 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 해야 하며, 유산·사산·배우자 출산휴가도 같은 방식으로 신청할 수 있습니다.


육아휴직급여 신청 방법

  1. 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 신청할 수 있습니다.
  2. 육아휴직급여는 휴직 기간 동안 받을 수 있으며, 급여 상한액은 매월 210만 원입니다.
  3. 육아휴직 신청은 회사에 휴직 신청서를 제출하고, 고용보험 홈페이지나 관할 고용센터에 급여 신청을 합니다.
  4. 육아휴직급여도 온라인 신청이 가능하며, 방문 및 우편 신청도 가능합니다.

출산전후휴가급여 및 육아휴직급여 FAQ

  1. 출산전후휴가급여는 자동으로 지급되나요?
    • 아니요, 반드시 근로자가 직접 신청해야 하며, 사업주가 확인서를 제출해야 합니다.
  2. 출산휴가 휴가 기간에 주휴일과 공휴일도 포함되나요?
    • 네, 달력상의 모든 휴일이 포함됩니다.
  3. 육아휴직급여는 언제부터 받을 수 있나요?
    • 육아휴직 시작일부터 받을 수 있으며, 신청 후 심사 과정을 거칩니다.
  4. 출산전후휴가급여 신청서류는 무엇이 필요한가요?
    • 출산전후휴가 확인서, 통상임금 확인 서류, 주민등록등본 등이 필요합니다.
  5. 출산휴가와 육아휴직은 동시에 신청할 수 있나요?
    • 네, 출산휴가 후 이어서 육아휴직을 신청할 수 있으며, 자녀 만 18개월 이내에 신청 가능합니다.

출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 근로자의 출산과 양육을 위한 중요한 지원 제도입니다. 휴가 신청은 먼저 회사에, 급여 신청은 고용센터나 온라인으로 하며, 신청 기한과 필요한 서류를 꼼꼼히 챙겨 신속한 처리를 권장합니다. 관련 정보는 고용보험 홈페이지와 고용노동부 고객상담센터를 통해 언제든지 편리하게 확인할 수 있습니다. 출산과 육아 걱정을 조금이나마 덜 수 있도록 제도를 잘 활용해 보세요.

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