근로계약서 작성 시 주의사항 (꼭 읽어보세요)

근로계약서 작성 할 때는 항상 긴장이 되기 마련입니다. 계약서에 따라서 정당한 대가를 받을 수도 있고, 반대로 부당한 대우를 받을 수도 있습니다. 따라서 근로계약서 작성 전에는 본인의 근무 조건 및 급여 사항 등을 정확하게 인지하고 있어야 합니다. 

  

근로계약이란 무엇인가?

그렇다면 고용계약이란 정확히 무엇인가? 간단히 말해서, 고용계약은 고용관계의 조건과 기대를 명시한다. 다음과 같은 영역을 다루어야 합니다.

• 급여율
• 수습 기간(있을 경우)
• 혜택들
• 방학
• 종료
• 비경쟁 또는 비밀유지 계약과 같은 제한 조항

사용할 수 있는 고용 계약에는 두 가지 유형이 있습니다.

1. 기간제 계약

이것은 일반적으로 지정된 기간 동안 귀하와 함께 일할 독립 계약자, 프리랜서 또는 전문가에게 사용됩니다.

2. 무기 계약

고용 관계는 무기한이며 귀하 또는 직원 중 한 명이 종료하기로 선택할 때까지 계속됩니다. 고용주로서, 당신은 당신의 신입사원이 계약자인지 아니면 직원인지 분명히 할 필요가 있다.

근로계약서 포함될 내용

사업장이 어디에 있느냐에 따라 고용법이 달라질 수 있지만, 대부분의 고용계약서에는 몇 가지 공통적인 내용이 담겨 있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 귀사에서 채용을 시작하기 위한 초대장
• 직함 및 고용현황
• 직무 책임 및 기대(즉, 직무 설명)
• 시작일자
• 종료일, 기간제 계약인 경우
• 관리자, 감독자 또는 기타 보고 관계 이름
• 근무시간
• 수습기간(있는 경우)
• 여행 요건, 수당 및/또는 이전
• 수수료, 초과 근무, 상여금 및 스톡옵션을 포함한 급여
• 종업원급여
• 퇴직급여(RSP 또는 연금기여금)
• 휴가시간
• 급여인상
• 지적재산권
• 비공개, 비청탁 및 비경쟁 조항을 포함한 제한적 규약관
• 종료 조항
• 고용주가 계약의 특정 부분을 수정할 권리를 명시하는 조항
• 고용 계약을 체결하고 반환해야 하는 날짜

대부분의 고용 계약에는 전체 계약 조항도 있습니다. 이는 서명된 계약이 당사자 간의 전체 합의를 구성하며, 이전의 대화, 협상 및 약속은 어느 당사자에게도 구속력이 없음을 명시하고 있다.

근로계약서 작성 시 주의사항

먼저 회사 측으로부터 요구받은 서류들은 반드시 사본을 남겨두는 것이 좋습니다. 또한 계약서 상의 계약 기간 만료일로부터 2주 전까진 재계약 의사 여부를 밝혀야 합니다. 그리고 마지막으로 중요한 건 퇴사 후 14일 이내에 모든 임금 지급이 완료되어야 한다는 것입니다. 이를 어길 시엔 고용노동부에 신고하여 도움을 요청하면 됩니다.

근로계약서 사인 전 체크사항

계약은 종종 최종적이라는 것을 기억하라. 고용주 또는 직원으로서, 3개월 후에 큰 변화를 기대하지 마세요. 그러니, 만약 당신이 무언가를 하고 싶다면, 그것을 서면으로 받으세요. 

의견을 통해 계약에 대해 협업하고 모든 협상이 기록되고 파일에 보관되는지 확인합니다.

여기 고용주 또는 직원으로 서명하기 전에 세 가지 간단한 확인 사항이 있습니다.

• 전체 문서를 끝까지 읽고 모든 내용을 이해했는지 확인하십시오.
• 여기에서 우리의 목록을 참조하여 당신이 원하거나 필요한 모든 것이 서면으로 작성되었는지 확인하십시오.
• 당신의 변호사, 노조 또는 당신이 모든 것을 확인하는 것을 도울 수 있는 다른 사람들에게 확인해라.

이상으로 근로계약서 작성 시 주의사항, 서명하기 전 체크할 사항에 대해서 소개해드렸습니다. 도움이 되셨길 바합니다.