코로나19 이후 인터뷰 방식에도 많은 변화가 있었습니다. 사회전반에 걸쳐 비대면 방식이 도입되었는데, 화상 면접 시스템이 구축되며서 온라인 면접이 늘어났습니다.  온라인 플랫폼을 통해 장소나 시간 제약 없이 지원자 평가가 가능해졌다. 기업에서도 이러한 흐름에 발맞춰 인재채용 시 언택트방식을 적극 활용하고 있으며 앞으로도 더욱 확산될 전망이다. 그렇다면 화상면접에서는 어떻게 준비해야 할까요? 오늘은 화상 인터뷰 시 알고 있으면 좋을 꿀팁, 노하우를 소개해드리겠습니다.  화상 인터뷰 면접 화상면접은 원격으로 이뤄지는 취업면접으로 영상기술을 커뮤니케이션 매체로 활용한다. 비디오 인터뷰는 전통적인 인터뷰, 직접 인터뷰 또는 대면 인터뷰에 비해 조직의 시간과 비용을 절약할 수 있기 때문에 인재 획득을 위한 인기 있는 도구입니다. 비디오 인터뷰는 또한 지리적 제약을 제거하고, 후보 심사를 자동화하고, 채용 관리 시스템의 데이터 품질을 향상시킬 수 있다.   화상 인터뷰 준비 방법 화상면접 준비는 직접 인터뷰와 같은 단계가 많다. 예를 들어, 구직자들은 면접 전에 다음과 같은 일을 해야 한다. 채용 조직, 채용 포스팅의 세부 사항, 직무 목표, 업무 문화, 가치관 및 직무가 종사하는 일반 산업을 철저히 조사합니다. 잠재적인 인터뷰 질문 및 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습합니다. 기술과 경험을 강조하기 위해 미리 예제를 준비합니다. 면접에 일찍 참여하고, 면접관이 면접을 시작할 때까지 대기실에서 기다렸다가 메모를 검토하십시오. 면접 중에 물어볼 질문을 미리 적어두세요. 적절한 복장을 고르고, 이것이 직접 인터뷰인 것처럼 옷을 입으세요. 지원자는 또한 비디오 인터뷰에 특화된 다음 단계를 수행해야 합니다. 비디오 인터뷰 소프트웨어가 어떻게 작동하는지 확인하려면 일찍 로그온하십시오. 사용자는 세션을 시작하고 종료하는 방법, 마이크를 음소거하는 방법, 카메라를 켜고 끄는 방법, 화면을 공유하는 방법, 그리고 선택적으로 배경을 흐리게 하거나 변경하는 방법을 알아야 한다

 요즘 시대에 잘 살아남기 위해서는 본인의 장점을 잘 알고 그 장점을 잘 살리는것이 필요하다. 하지만 갑자기 '당신의 장점은 무엇인가요?' 질문을 던지면 많은 사람들이 쉽게 이야기 하지 못한다. 모든 사람들은 각자 자신만의 개성과 장점을 가지고 있습니다. 내가 가진 장점 리스트를 만들어 여기서 얻은 장점들을 생활 속에서 꾸준히 활용하고 적용한다면 취업에도 도움이 될 것입니다.  나의 장점 찾기 방법 취직을 위해서 자기소개서를 작성한다거나 면접을 준비하려면, 당신의 강점에 대해 명확하게 이해하는 것이 필수적입니다. 여러분의 강점은 여러분이 잘하는 것을 이끌어 줄 것이고 여러분이 무엇에 열정적인지 알려줄 것입니다. 하지만 자신이 잘하는 것을 알아내는 것은 보기보다 어렵습니다. 남들과 비교했을 때 상대적으로 나은 점을 찾고, 그 중 나만이 가지고 있는 고유한 특성인지 생각해보아야 합니다.  1. 무엇을 잘했는지 생각해보세요. 이전의 삶, 직장, 학교, 자원봉사 등에서 본인의 경험을 토대로 생각해보세요. 당신이 가장 뛰어나고 좋아하는 일이 있었나요? 다음으로, 여러분이 직면해야 할 도전에 대해 생각해 보십시오. 어떤 것을 극복하여 가장 성공적이라고 느꼈습니까? 아니면 인정을 받았습니까? 장애물이나 재능이 공통점을 가지고 있다면, 그것들을 추구하고 그러한 기술을 필요로 하는 위치를 찾는 것을 고려해보세요. 예를 들어, 만약 여러분이 사람들과 함께 일하면서 많은 에너지를 얻고 타고난 리더라면, 여러분의 리더십 기술을 사용할 수 있는 역할과 직업을 찾으세요. 2. 다른 사람에게 피드백을 구합니다. 사람들에게 당신이 잘한다고 믿는 것을 사랑하고, 믿고, 존중해 달라고 부탁하는 것은 당신 자신에 대해 더 많이 배울 수 있는 훌륭한 접근법입니다. 그들은 가족 구성원, 선생님, 직업 상담가 또는 여러분이 알고 있고 가치 있는 다른 사람들일 수 있습니다. 그들은 여러분에게 여러분의 능력과 장점에 대해 말할 수 있을 것이고, 여러분이 결코 생각하지 않았거나 여러분이 좋